继承创新，融入中心，服务大局，争做贡献
——工会2010工作总结与2011年工作要点
在校党委和上级工会的正确领导下，校工会以“党政所需，职工所想，工会所能”为指针，以“继承创新，学习探索”为出发点，以“创先争优”教育实践活动为契机，积极融入学校中心工作，充分发挥了党群关系的桥梁纽带作用，推动了各项工作继续向前,为学校的改革发展作出了新的贡献。
一、本年度工作总结
㈠ 建设立体大舞台，吸引全体教职工参与活动
高校工会教代会在学校的政治生态与工作格局中具有特殊的地位和作用，要认真履行工会的四项职能、全面落实教代会的四项职权，前提条件之一就是要有影响力和凝聚力。工会本身虽然不是行政职能机构，但作为党委领导下的校级群众团体，作为几十个部门工会的上级组织，可以积极作为。应当以适应会员兴趣、促进和谐交流的各种活动为载体积极开展工作，使大部分教职工乃至全体教职工参与到工会的工作和活动中来，一方面实现了为教职工服务的工作宗旨，一方面有效地增强了工会在学校工作的地位和作用，为不断发展工会工作局面夯实牢固的群众基础。
2010年，校工会和全校27个部门工会、17个教职工艺体协会安排了大量的文艺体育、科技服务和参观考察活动，据统计教职工直接参与率达到90%以上。仅校工会直接组织开展的全校教职工田径运动会、女职工庆祝国际“三八”妇女节100周年活动月和教职工篮球联赛三项大的活动，上场竞技的教职工达到1400余人，占教职工总数的80%以上。
工会还高度重视多层次开展活动。工会按照每名教职工会员50元的标准向27个部门工会下拨活动补助费，按1500元的标准向17个艺体协会下拨活动费，鼓励基层工会和协会开展面向各单位会员和各专业方向开展活动，此项开支达到11万元，近占工会活动专项经费的20%左右。
在各项重要工作上，校党政领导不仅大力支持，而且还以普通会员的身份和运动员的角色亲自参加到教职工运动会和全省高校教职工“篮王杯”篮球赛等重要活动中，与广大教职工和工会工作融为一体。
在中秋前夕，校工会与青年教职工开展了“品尝月饼，争当先进”座谈活动；在上海世博会召开之际，工会组织了全校数十名获得省以上表彰的教授级先进教职工领略了世博盛况。
工会顺应教职工的愿望和要求，经过认真筹备，新成立了摄影协会和舞蹈协会。新协会凝聚了又一批具有共同兴趣的会员，积极开展活动，为丰富校园文化生活和学校工作做出了贡献。
在开展以上诸多多层面、大范围、主题积极的活动中，取得了很好的效果，受到了广大教职工的普遍欢迎，实现了工会为广大会员的有效服务，促进了校园和谐，扩大了工会的影响，增强了工会的凝聚力。
㈡完成了工会教代会换届，实现了新老班子的平稳过渡
在校党委的领导下，2010年5月成功召开了安徽农业大学第五届教职工代表大会和第八届工会会员代表大会，很好地完成了工会、教代会的换届任务。
本届大会严格按照工会教代会的组织法进行，两会代表246人，选举产生了由23人组成的工会委员会、23人组成的教代会执委会。
会议全面总结了五年来工会教代会的工作，明确了始终坚持党的领导，始终坚持围绕中心、服务大局，始终坚持维护教职工的合法权益，在开拓创新上动脑筋，在强化效能上做文章，在学校发展上聚人心，在自身建设上下功夫，力求工会教代会工作赋于新内容，取得新进展，做出新贡献的任务，提出了向理论学习，向实践学习，向外校先进经验学习，进一步增强科学办会、民主办会、依法办会的能力，努力实现群众化、民主化、法制化的工会目标。
上一届工会为本届工会创造了很好的工作局面，上一届工会领导对新一届工会的工作给予了大力支持和指导，为新老交替、平稳过渡做了大量工作。
㈢ 积极创新，争先创优
学校工作的中心是教学，任务是培养人才。工会应当主动融入中心，积极作为。
在面向全体教职工开展年度旅游休养的传统项目基础上，工会创新了“优秀教职工”专项学习考察的项目。本年度开展的获省级以上奖励教职工世博之行，得到了他们的感慨和赞扬和校党委的鼓励。工会已将此项活动列为常规工作。
在发挥工会教育职能的方面，工会主动融入学校宣传工作的大格局，主办宣传学校教学科研有功人员与项目的图片专栏，受到有关部门的大力支持，收到了很好的效果。此项工作也列入工会年度工作常规。
在外塑学校形象、促进校园文化建设方面，工会高度重视重要文体活动的代表队建设工作。学校代表队对内是校园文化建设的领头羊，对外代表学校水平。工会抓住第六届世界合唱比赛在中国举行的契机，在校党政领导的支持下，教职工合唱团经过艰苦训练，于7月份赴绍兴参加比赛，获得世界合唱比赛铜奖，有力地巩固了教职工合唱团队伍，提升了合唱水平，是安徽省高校参赛的四支队伍之一。工会积极组织教职工代表队参加全省首届高校教职工篮球赛，获得本科院校第7名，为学校争得了荣誉。
工会团结组织广大教职工关心社会事务，奉献自身力量。在2010年4月14日青海玉树藏族自治州玉树县发生强烈地震的一周内，我校教职工积极响应省教育工会的号召，踊跃捐款达十余万元。6月份，工会组织了300多名教职工义务献血，很好地完成了合肥市献血办安排的任务。
经过认真调研和组织，工会暑期旅游休养开辟了韩国专线，保留了北京奥运观光旅游线，十分成功，获得了好评。
在省教育工会组织的财务工作互审中，我校工会继续获得了省教育工会系统财务工作标兵单位的荣誉。
㈣ 积极推进民主管理进程，扎实做好提案工作
1、认真开展代表培训工作，提高代表参政议政能力
民主管理的进程和水平与实际情况密切相关，民主管理的结果应当是有利于促进改革与发展，有利于促进稳定与和谐。推进民主管理的一个基本条件就是代表的民主管理能力。我校广大教职工代表对于积极开展代表培训工作形成了共识。
本年度“两代会”将代表培训工作列为工会的常规工作。在“两代会”召开之前，工会开展了由全国政协常委张自立教授和安徽省民革主委、副校长夏涛教授主讲“提案征集与研制”的专题培训，全体代表参加。本次培训收到了很好的效果，“两代会”提案的规范化与质量都有了明显的提高。
12月22日，省高校工会教代会工作研究会龚建平理事长对我校工会、教代会全体代表作了“新时期高校工会教代会工作”的专题报告，使代表受益匪浅。
2、认真处理提案，提升机关部门民主意识
本届“两代会”收到代表提案80件，意见21件。本次提案工作抓实了提案培训、提案研究、提案会审、提案分送、提案督导、提案办结几个环节，务使代表提案件件能落实，事事有交待，发挥促进学校工作、推动学校改革、优化工作作风的重要效用。
在学校领导的支持下，根据提案工作委员会的要求，一些单位率先创新了在提案办理过程中与提案代表见面的做法，进行过程中的交流沟通与细化求实，受到了代表的好评。工会拟在明年更新提案办理规范，把一些成功的做法形成规定。
9到11月份，学校成立了学校年度工作中期督导组，由校领导牵头，有关部门参与，事先专题行文，将提案工作作为重要的督导事项。
督办工作的指导思想是：提醒重视，推动进程，沟通交流，帮助工作。
对于一些经年未决的难度较大的提案，受理单位和督导组将认真分析原因，形成专项报告，提交学校领导专项研究，通过学校工作改革和综合协调的方式予以解决。
学校拟从2010年起，将提案工作办理情况专项写入学校年度工作总结。
截止目前，80%以上的提案已经办结，全部提案将于12月底之前处理完毕。
采取以上全过程的提案管理和多层面认真对待的方法，进一步地提高了提案工作质量，保护和激发了代表认真研制提案的积极性，发挥了提案对改革学校工作和改进机关工作作风的重要作用。
3、增强决策的源头参与力度，提升学校决策的科学性和民主性
校领导高度重视工会和教代会的作用，校党委常委会和校长办公会在研究关于教职工利益的事项中，工会负责人与教职工代表都列席会议，提供意见。
校职能部门在制定《安徽农业大学岗位设置与考核办法》等一些重要管理规定过程中，由工会组织召开教代会执委会全体会议，详细介绍相关情况，咨询委员意见。
工会增强参与决策的主动精神，一方面是了解民意、掌握校情。创新工会负责人每周至少一次到部门工会基层了解情况的工作制度，认真接待教职工来访。一方面将重要情况整理成书面材料通报有关部门，在相关会议上发表意见。
工会要求工作人员高度重视民意，了解校情，一方面向教职工做有效的沟通工作，一方面及时反映情况，务使学校意图和职工意愿在工会渠道上畅通无阻。在工作方法上注意向职工反馈情况，使职工感到自己的意见受到重视；注意与机关部门领导沟通的有效性，使他们感到工会在帮助他们工作，为他们提供思路与化解矛盾。这样才能使工会的民主渠道越来越通畅。
㈤ 关心职工利益，把好事办好
工会是群众团体，工会干部应当是职工的贴心人。工会的许多工作是办好事的，但学问在于如何把好事办好，把上级工会和校党政领导赋予工会承办的惠民事项普泽全体教职工。
工会活动是职工利益的重要载体。在开展活动的层面和内容上，需要策划面向各类型教职工包括离退休教职工的项目，使他们感受到工会的存在和作用，使广大教职工都有机会展示自己的风采，在活动中高兴起来，受到教育。本年度针对各层面开展的一些工作使工会本身也受到教育和启发，在实际工作中开拓了思路。这方面需要继续发扬光大。
工会坚持“四慰问”制度，传递学校对268位生病住院教职工、困难教职工和劳动模范的关怀，全年慰问金5.96万元，使教职工感受到应该得到的温暖和慰藉。
工会坚持职工福利职工广泛参与的工作方法，在年终福利品、旅游休养方案等重要福利事项都充分发扬民主，科学决策、民主决策。
对于一些需要经过细致努力才能得到落实的职工福利工作上，工会高度关注，务求落实。如中国职工互助保险与女职工特殊疾病保险的工作，时效性很强，工会通过各种方式及时掌握情况，及时报案。本年度成功办理了16例保险慰问，最高单项慰问金额达到了1万元。教职工对工会把职工的事当作自己的事来做，对经办同志高度负责的工作态度，反馈了由衷的感谢之情。工会相关工作人员也从工作中感受到了为职工尽职尽责的喜悦与价值。
㈥ 融入中心工作，重视部门协调，当好主角和配角
教育部出台《中长期教育改革发展纲要》后，新一轮十年的高等教育改革发展正在启动，学校的发展面临着新的机遇和挑战。工会工作必须要秉持“围绕中心，服务大局”的指导思想，为学校的改革发展做出贡献，发挥作用。只有这样，才能得到党政领导的大力支持。
学校工会是基层工会，舞台大，事务多，责任重，但自身资源，尤其是行政资源缺乏，必须要强化部门协调意识，凝心聚力，共赴前程。
基于这种认识，工会坚持全局观念，确立学校利益为先、职工利益为本的观念，在各项工作中主动作为，善于寻求协作和支持，并在工作中与机关各部门与各学院建立了良好的协作关系。
在学校人事制度推行岗位聘任与职工考核的工作上，人事处和组织部是主角，工会教代会有效参与，当好配角；在学校科研项目和成果获得巨大成绩时，工会从自身职能出发，开展对先进教职工的宣传鼓励活动，既是配角，又是主角；为扎实开展提案工作，积极与校纪委、校办协作，有效地实施了督导工作，既是参与，又是主要角色；在校园文化建设、丰富教职工体育文化生活方面，与体育部和校团委密切协作，时而主角，时而配角；在促进二十几个部门工会工作上，与各单位党政领导有效沟通，既起到了引导作用，又发挥了管理服务效能。
㈦ 拓展女职工工作局面，女职工工作取得显著成绩
本年度工会换届选举产生了新一届女工委员会。新委员会由9人组成，与往届相比，职数增加。委员们高职称高学历，年龄跨度大，代表面宽:有5个教授、3个副教授；既有五十年代的女教师，又有八十年代的年轻教师，她们政治素质好、文化层次高、有群众威信、热心女工工作。
为隆重纪念国际“三八”妇女节100周年，女工委周密规划了活动月方案，经精心组织，颇具规模的一系列活动蓬勃开展。这些集艺术性、趣味性、文化品位为一体的活动，展示了女性智慧、女性毅力、女性风采，增强了团队意识，爱家爱校意识，促进了快乐和谐，鼓励了昂扬向上的生活态度，是用新的实践，新的创造，丰富“三八”内涵，传递“三八”精神。
为保持女职工工作的先进水平，女工委先后派员和集体组团前往江西农业大学和华中农业大学学习，积极吸收兄弟院校女工工作的新举措、新内容。多次召开会议，研究部署女工工作。
女工委向学校思想工作研究会、省教育工会“和谐社会建设与女职工发展论坛”、中国高校工会宣传思想工作研究会、全总教科文卫体工会等递交论文，其中一篇获省教育工会一等奖和中国教科文卫体工会女职工委员会组织开展的“百年知识女性与社会发展”优秀论文奖；一篇被中国高校工会宣传思想工作研究会《第十四次会议论文集》收录。在9月参加的全国高等农林水院校工会协作会第五次研讨会上，受邀作了工作发言，颇有影响。
由于女工工作成绩突出，今年“三八”期间，校女职工委员会被省教育工会授予“安徽省女教职工工作规范化示范单位”和“安徽省女教职工工作先进集体”荣誉称号，并被省总工会审定升格为“安徽省女职工工作规范化示范单位”。同时有5名女职工分获“安徽省优秀女教职工”和“安徽省女职工工作先进个人”荣誉称号；15名女职工分获学校先进女教工和女职工工作先进个人。
㈧ 创建学习型工会，坚持勤政廉政，提高工作效能
学习是创新的基础。工会坚持每周一次的集体学习制度，积极倡导调查研究，鼓励论文创作。
本年度，工会组织人员先后参加省教育工会论文交流会、华东农林院校工会年会、全国农林院校工会会议以及中国高校工会宣传思想工作研究会等重要会议，有多篇论文获奖，被收入论文集。
工会积极参加党的“创先争优”主题教育实践活动，紧密工会工作实际，努力提升工作水平，务求创先争优的实效。
工会作为党群团体，高度重视作风建设，作广大会员的贴心人，做学校情况的知情人，做党风廉政的表率。坚持民主集中制，坚持财务公开，倡导无私奉献，热情接待教职工来访，有事必办，有情必录，有问必回，在工作成就中体现工会的价值和个人的价值。
在2010年工作中，工会工作得到了校党委和校行政的有力督导和大力支持，得到了各部门的有效配合。
二、经验体会和工作思路
1、工作思路
本届工会的任务是对上一届工会的工作发扬光大、继承创新；基本原则是坚持党的领导、奉行实事求是；指导思想是围绕中心、服务大局；工作着力点是党政所需、职工所想、工会所能；工作方法是积极协作、借力向前；工作态度是热情服务、尽心尽责；工作作风是廉政勤政、讲求效能；发展途径是借鉴先进经验、培育工作亮点；拓展方向是融入学校工作中心、增添学校发展动力。
2、积极进取，有为有位
中央领导在中国工会十五大上要求将更多的资源和手段赋予工会，工会应当积极作为，有为才能有位。在当前情况下，可以通过多部门愉快合作的方法主动获得行政资源和操作手段。
3、遵从实际，勇于创新
思路从实际工作中来。只有深入实际，了解全面情况，才能正确地思考和决策，才能有效地参与与发挥作用。
4、明确使命，发挥作用
在学校的改革发展中，客观上对民主管理的同步推进有着迫切的需要；在小康社会的发展中，教职工对文化体育活动有着越来越广泛、内容越来越丰富的的需求。
5、认真负责，乐于奉献
不仅要把工会岗位当作一份工作来做，而且要当作一个事业。工作不仅要有责任心，而且要有热情；不仅要有热情，更需要激情。只有激情，才能激发创造力。任何革命性的进步都源于工作的激情。
三、存在问题
1、部门工会活力不足。主要是机制和动力问题。
2、二级教代会未启动。主要是作用发挥机制问题。
3、教职工活动场所匮乏，远不能适应近三千名教职工尤其是近千名离退休职工精神文化生活的迫切需要。该事项已在《工会十二五规划》中提出建设4000平方米的教职工活动中心，并提出了建设内容和管理思路。
4、教代会对学校工作的民主管理参与力度需要进一步强化，主要是源头参与和代表资政能力问题。
为维护和谐校园，保持学校发展新时期良好的党群关系和干群关系，需要高度重视教职工的利益关系的处理，需要进一步完善新时期群众工作的表达意愿、反映诉求、参与管理的方法，需要协助学校各部门按照“以人为本”和“中国特色”的基本原则做好政策制定与政策安排工作，需要进一步通畅民意表达渠道，完善利益协调和民意表达机制。
5、工会委员会、部门工会主席、教代会执委会的会议制度与议事项目需要逐步建立。
四、2011年工作要点
㈠ 部门工会建设计划
1、上半年完成部门工会委员会换届选举工作。加强部门工会的领导力量，加强党组织对部门工会的领导。
2、积极推进部门工会负责人参加党政联席会议的制度。
3、采取资金支持和与各单位积极沟通的方法，继续推进部门工会“职工之家”的建设。
4、大力支持部门工会以“创先争优，愉快工作”为主线，开展丰富多彩的活动发挥部门工会作用。
5、管好用好工会活动经费，提高全体教职工受益率。
6、以促进部门工会发挥作用、积极开展活动为目标，上半年修订完善并实施《安徽农业大学部门工会工作目标与评价指标体系》，启动两年一度的评比。
㈡ 和谐校园计划
1、在学校人事分配制度向改革深度推进的进程中，积极与有关部门进行有效的协调，切实维护教职工权益，促进学校和谐发展。
2、融入学校工作中心，服务大局
积极申报和筹备师德先进个人评比表彰的工作项目，促进师资队伍建设工作。
继续做好2010年获得省以上奖励教职工的专项考察休养工作。
与有关部门配合，继续做好优秀教职工和学校成果的宣传工作。
3、在建党90周年的喜庆之年，融入学校创先争优工作和宣传工作的大格局，突出主题，丰富内容，精心安排各项活动，注重活动成效和参与的广度。
4、争取进一步提高中老年教职工健康体检的待遇。
5、积极争取教职工福利费的逐年增长。
㈢ 民主管理进程计划
1、上半年开好教代会年会。
认真总结经验，丰富和充实教代会年会的内容，提升民主管理水平，增强会议实效。在筹办和会议内容上逐渐增加学校重要工作、重要制度、职工福利和发展规划的讨论通过事项。
2、进一步规范提案工作。
根据2010年提案工作的新进展，对提案的交办、办理规程、中期督导和总结等环节作出新的要求。
在2011年进一步规范提案工作的基础上，改进《安徽农业大学教代会提案工作暂行办法》，经由2012年教代会年会通过。
3、进一步促进校务公开工作
抓住高校校务公开、基层党务公开的机遇，会同纪委、校办等部门，进一步推进校务公开工作，并逐步形成规范。
4、主动做好建立二级教代会制度的准备工作。
贯彻中央十七届五中全会“做好新时期群众工作”的精神，适应办学权逐渐向学院下移的大方向，对已经实行二级教代会制度的高校进行调研，认真做好二级教代会的体制和运行机制的制度设计，为我校管理体制改革、办学权下移做好配套准备工作。
5、强化教代会代表源头参与政策制定的力度。
建立党委会和校长办公会相关事项的代表、执委列席制度。
积极与有关部门沟通，建立研制学校制度的代表、、执委参与制度。
努力建立机关部门定期向教代会执委和代表通报工作和征询意见制度。
6、进一步探索工会教代会各专门工作委员会的有效工作机制。
㈣ 女工工作巩固提高计划
1、继续开展女专家赴肥西县紫篷镇“安徽农业大学教育工会女工委员会专家科技服务基地”服务三农的活动
2、组织女教师亲赴大别山区，参观考察我校走“大别山道路”的生动实践，丰富教学思想。
3、积极争取进一步提高女教职工健康体检的待遇。
㈤ 学校形象建设与教职工活动水平提升计划。
上半年调整和充实教职工艺体协会。
下半年成立重要比赛项目的教职工代表队，建立日常训练制度与赛事参与制度。校级代表队对内起引领作用，对外代表学校赛事水平，体现学校形象。
加强教职工合唱团的建设，通过训练内容和目标的科学安排，增强合唱团的吸引力和凝聚力，上半年完成50人以上的稳定队伍建设，下半年丰富节目内容，实现独立承办一台节目的目标。在此基础上，增加器乐、健身、健美等项目，积极组建教授合唱队，力争在2012年将合唱团提升为安徽农业大学教职工艺术团，积极参加社会活动和竞赛，达到省内高校的较高水平，具有一定程度的社会美誉。
㈥ 自身建设计划
1、坚持学习型工会的建设
坚持政治学习制度，了解时事政治和学校工作，学习工会业务。积极参加对外交流，提高理论水平，拓宽工作视野。
结合工会教代会工作实际，撰写2—3篇有质量的论文。
2、加强作风效能建设。
坚持党风廉政建设，切实做到财务公开、事务公开，从机制上防范腐败和浪费现象的发生。坚持民主集中制，执行每周一次的办公例公制度和重大工作的工会委员会集体决定与部门工会主席会议磋商制度。
坚持每月到部门工会3-4次的深入基层制度，掌握动态，了解情况，听取意见，调查研究。
每位同志都要全面熟悉工会业务，落实首问负责制。
有关工作实行替代办理制，努力做到教职工来会办事一次成功。
热情接待教职工，使教职工感受到温暖与尊重。接待教职工来访，认真记录，积极与有关部门沟通，寻求解决办法，实行沟通负责制和来访反馈制。
为解决开展大型活动人手短缺的问题，物色热心工会工作的教职工，实行志愿者制。
了解学校重要工作，与教职工开展深入有效的交流，做好过细的思想工作。
3、梳理工会教代会年度工作进程，形成年度工作常规表，明确重要工作的责任人，提高工作效率，提升工作效能。
4、整理并充实工会教代会工作制度，形成手册。
5、坚持每年1-2次的代表学习培训制度
2011年3月份拟请全国教代会研究资深专家来校为全体代表讲学培训。
6、进一步加强信息化建设。
上半年重新规划网页。
下半年建立信息发布平台。
7、继续促进教职工活动中心项目的立项和建设。
二○一○年十二月二十六日
