在校党委和上级工会的正确领导下，在全校各单位的大力支持下，校工会以“创先争优”活动为动力，以“凝心聚力工程”为主线，以履行工会四项职能和落实教代会四项职权为职责，紧紧围绕学校中心任务和教职工需求，积极开展工会教代会工作，着力推进民主管理进程，着力加强工会组织建设，着力维护教职工合法权益，着力开展教职工活动，较好地完成了年度各项任务。
一、2011年度的主要工作
（一）以党建促工建，扎实推进“凝心聚力工程”
校工会认真学习《中共安徽农业大学委员会关于加强“凝心聚力工程”建设的实施意见》，明确了凝心聚力是工会教代会各项工作的出发点与落脚点，通过各项工作团结全体教职工把思想统一到校党委的决策上来，把力量聚集到推进学校“十二五”发展规划中去。
工会教代会工作系统有校工会委员会、教代会执委会、27个部门工会和18个教职工协会，工作范围关联到学校工作各个方面。工会教代会骨干有两代会代表246人、两委会成员46人、两级工会干部117人、协会骨干72人，工作骨干近达教职工20%。工会教代会按照“党政所需，职工所想，工会所能”的原则，团结各方力量积极开展工作，是促进学校“凝心聚力工程”建设的重要使命。
2011
年，校工会主要从四个方面推进“凝心聚力工程”。
一是开好教代会年会，落实教职工的知情权、参与权和监督权。
二是改进提案办理工作，集中教职工的智慧，采纳教职工的合理建议，推动学校工作的改革与发展。
三是细化年度工作要点，开展丰富多彩的教职工文化体育活动，积极引导健康向上的生活方式，增进教职工的交流与友谊，。
四是关心青年教师群体，扶助危困教职工，增进职工福利，促进校园和谐。
校党政领导高度重视工会教代会工作，关心教职工的利益和意愿。校党委书记赵良庆同志亲自主持提案交办会，创议由校工会参办教职工高集中度提案；校长宛晓春同志以亲身经历与青年教师座谈交流“压力成才”的理念，提议召开并出席部门工会主席、教代会执委、体育部和校医院负责人联席会议，以“团结职工奋发进取，关注职工身心健康”为主题，提出“疏通渠道，扶助青年”的工作要求，明确使教职工“快乐工作，享受生活”的工作目标；校党委副书记王华丽同志深刻阐释党建工建的一致性，力促形成学校发展新时期党群工作的新机制。
（二）充分发挥教代会作用，深入推进民主管理进程
1
、坚持年会制度，民主共商学校大政方针
4
月份学校成功地召开了五届二次教代会。这次大会是在“十二五”计划开局之年、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》启动时期召开的，会议要事多，大事多，对确定学校的转型提升途径与制定发展战略具有重要的意义。
广大代表认真听取和讨论了校党委书记赵良庆同志《凝心聚力开创“十二五”事业发展新局面》的重要讲话；讨论审议了校长宛晓春同志《抢抓机遇，务实创新，确保学校“十二五”发展开局良好》的学校工作报告、副校长李恩年同志《学校平面规划总体设想》的报告以及《安徽农业大学2010年财务决算情况及2011年财务预算草案》和《安徽农业大学五届一次教代会提案工作报告》；热烈讨论了《安徽农业大学“十二五”教育事业发展规划（草案）》、《安徽农业大学教职工考核暂行办法（讨论稿）》和《安徽农业大学教职工奖励暂行办法（讨论稿）》。
本次大会的准备相当充分，会议讨论的主要文件经过了充分酝酿和实践探索。《安徽农业大学“十二五”教育事业发展规划（草案）》经过了全校各单位、全校教职工长达半年时间的普遍参与，几经上下，数易其稿；《安徽农业大学教职工考核暂行办法（讨论稿）》和《安徽农业大学教职工奖励暂行办法（讨论稿）》基于近几年学校人事制度改革的实际运作，经过进一步论证，形成草案，提交大会讨论。
在充分知情、基本达成共识的基础上，各代表团对会议文件进行了认真审议和讨论，提出了修订意见，为学校大政方针的最终决策奠定了更加坚实的民主基础。
本次大会长期细致的准备过程与成功召开，充分体现了校党政领导对民意的尊重、对民智的珍视和对教代会制度的重视，是现代大学管理精神的体现，是我校民主管理进程的实际进步。
2
、教代会执委会积极开展工作，增强参政议政的源头参与力度
一年来，教代会执委会召开了4次学校重要工作的专题讨论会，听取相关职能部门关于“十二五”规划、人事分配制度改革、校园平面规划和财务预决算的情况通报，对重要规章制度的起草提供咨询意见。执委们在工作中不断提高参政议政的水平，对学校办学的国际化战略、本科培养方案的考研课程强化、公房和水电的有偿使用、校园平面规划、二级财务公开和银发工程等提出了多项建议。执委们的建言献策集中在学校的当前要事中，也体现在校党政领导和职能部门正在谋划的大事上，许多建议学校所采纳。如鉴于一些老教师教学经验丰富，科研精力相对不足的现实，根据学校提高本科教学质量的需要，委员们建议对老教师可以适当提高教学工作量的考核比例，在后来出台的《安徽农业大学教职工考核暂行办法》增加了第六条第3款，明确了对于距法定退休年龄不满一个聘期的教学科研人员，教学科研工作量可以做出相应调整。
教代会执委会作为教代会闭会期间的工作机构和代表，多次参加处以上领导干部的推荐工作和学校年度考核工作，充分体现了教代会执委会在学校重要工作的政治地位与参政作用。
2011
年，教代会执委会试行了对学校职能机构的巡视工作，对后勤集团等单位的工作给予了充分肯定，并提出了建设性的意见。
3
、优化提案工作，提升提案办理水平
继2010年学校将教代会代表提案办理工作列为学校年度督查重点工作之后，2011年提案办理工作又增加了三项措施。
一是确定了在办理提案过程中必须与代表充分沟通的工作环节。以此充分了解代表的意愿，使代表充分了解相关工作的状况与难题，共同探讨提案的可行性措施，并体现学校对提案的高度重视。
二是新设了由工会教代会全程督办重点提案的项目。重点提案的设置原则是代表提案关注度高和学校管理中亟待解决并可望攻克的难题。经过审核，筛选出了“教职工体检”和“校园安全与交通管理”作为重点提案，由工会教代会、总务处、人事处、保卫处和财务处联合办理，成立了重点提案办理工作组，采用科研项目的实施方法，制定了项目研究方案，在本校和省内其他高校进行充分调研，通过数据分析得出科学结论，形成实施方案，报经学校决策实施。在校领导的亲自参与和相关职能部门的努力下，两项重点提案的办理已基本结题，并且在办理过程中已经取得了方方面面的基本共识，成果在望。
三是增设了提案工作总结交流环节。本年度教代会召开之前，在总结上一次年会提案办理工作的基础上，召开了提案工作总结交流会，出席会议的人员是认为提案办理“不满意”和“基本满意”的提案代表、校领导和相关职能部门负责人。会上，代表与职能部门再度进行沟通，达成理解和共识。这种会议的本身，体现了学校对提案工作的重视，体现了对代表的尊重，增强了职能部门办好提案的责任意识与工作动力。
校党委高度重视提案工作。7月6日，校党委常委会听取了提案工作的专题汇报，对提案质量和提案办理进行了研究。要求提案办理工作应成为密切联系群众、坚持群众路线的过程和尊重代表意见、推进学校工作的过程。
上一年度教代会提案（建议）121件，满意案为95件，基本满意案为22件，不满意案为4件。本年度教代会提案76件，一些提案已经结案。根据督查情况，全部提案均可在12月31日规定期限之前结案。
（三）部门工会进行换届选举，党组织主要负责人担任部门工会主席
为加强新时期的群众工作，加强部门工会的工作力度，根据校情并参照其他高校的成功做法，在新一届部门工会委员会的构成中，各部门工会主席均由党组织主要负责人担任。
在校工会的组织下，3月份，除实业公司工会外，全校26个部门工会顺利了完成换届选举工作，25位学院和机关的党委书记、党总支书记和1位党支部书记担任部门工会主席。
新一届部门工会委员会成立两个学期以来，形成了党群工作一体化的工作机制，在制度上提升了各单位工会工作的地位，基层工会的各项工作得到明显加强，促进了全校教职工活动的蓬勃开展。
在此格局下，校工会及时调整工作方法，明确了部门工会组织委员协助主席处理日常事务，建立了全校工会主席工作会议制度，重要工作和大型活动在工会主席工作会会议上充分沟通，形成决定，保持校工会与各部门工会的良好工作关系。
（四）充分发挥工会开展教职工活动的职能，促进和谐校园建设
2011
年是建党90周年的喜庆之年，也是校党委实施“凝心聚力工程”的党建主题年。在学校各项事业快速发展、教职工任务重、压力大的新时期，校工会坚持“充分体现群众性，始终坚持业余性”的活动原则，秉承“增进交流，缓解压力” 的活动理念和使教职工“快乐工作，享受生活”的活动目标，组织开展了多层次、多类型的教职工活动。基本上做到了工会工作“月月有活动，周周有声音”。
“三八”国际妇女节期间，校女工委主办了“家庭才艺大赛”，几十个教职工家庭成员，有的是三口之家，有的是祖孙三代，有的是双职工家庭，有的是两代教职工家庭。演员家庭各展才华，异彩纷呈。离休干部徐静斐教授坐着轮椅登台，全家共同演出的歌舞和书法节目，荣获比赛一等奖。
4
至6月份，校工会承办校党委庆祝建党90周年“十个一”工作的教职工红歌赛项目，在全校27个部门工会中开展了为期两个月的红歌演唱活动。各部门工会精心组织歌唱活动，使广大教职工在歌唱中尽情抒发热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的深厚感情，在歌唱中感受生活的快乐。业余时间，全校歌声飞扬，营造了一片红色喜庆气氛。6月29日，“颂歌献给党”教职工红歌赛在校党委常委《没有共产党就没有新中国》的合唱声中拉开帷幕，1078名教职工盛装登台，27首红色歌曲竞相争雄，比赛热浪一浪高过一浪。机关工会和农学院荣获一等奖。参演教职工达到64%，生命科学学院、研究生学院教职工参演率达到100%。
暑假期间，工会组织部分教职工开展了韩国游和九寨沟游，使教职工尽情领略了异国风情和祖国的秀美山川。
国庆期间，校工会组织了全校教职工排球赛，18个部门工会组队参赛。教职工不分男女，老中青优化组合，许多单位党政领导披挂上阵，球场内外气氛火爆。理学院、机关一工会分获第一、二名。
在学校第46届田径运动会上，有696教职工参加了24个教工项目的比赛，在职教职工参与率为34%。继续教育学院部门工会以94.74%的参与率获组织工作一等奖、农学院和茶与食品科技学院部门工会获二等奖。
12
月份，校工会组织了教职工羽毛球单打比赛，有70多名教职工选手参加了男甲、男乙、女甲、女乙四个组别的比赛。校长宛晓春获得男子甲组第一名。
按照校工会关于以单位经费为主、下拨经费为辅，以广泛性为原则积极开展教职工活动的要求，各部门工会在各单位党政领导的大力支持下，开展了丰富多彩的球类、娱乐类和爱国主义教育活动，使广大教职工在活动中增进友谊，促进工作，提高幸福指数。
教职工各艺体协会团结了数百名具有共同爱好的教职工，开展了摄影、书画、篮球、排球、足球、钓鱼等多项竞赛和活动。校教职工合唱团坚持每周一次的训练制度，积极参与校内外演出，在今年暑期的中国合唱节（合肥）的比赛中，荣获铜奖。校工会为教职工协会铺路搭桥，促成篮球队、排球队、足球队与安徽理工大学、安徽建筑工程学院、安徽医科大学、安徽林业职业技术学院等高校的交流互访。
校领导高度重视教职工活动，高度评价教职工活动在凝心聚力工程中的重要作用，要求工会大力开展教职工活动，倡导文明健康的生活方式，践行先进的校园文化。在学校“十二五”规划的制订过程，对教职工活动中心的建设项目给予了充分关注。10月份，学校将原森光彩印厂的厂房改建成乒乓球和羽毛球馆，主要用于教职工活动。校党委书记赵良庆经常亲临比赛场地，为教职工加油鼓劲。校长宛晓春、党委副书记王华丽、纪委书记裴树东等校领导多次参加教职工文化体育竞赛，与教职工亲切交流。
我校教职工活动的蓬勃健康开展受到了上级工会领导的关注和支持。2011年，省总工会副主席孙勇、省教育工会主席王兰等领导前后三次来到我校参加活动，观摩比赛。
目前，以全校性活动为牵引导航，以部门工会和教职工协会为双轮驱动的全校教职工活动运行机制已经基本形成。工会的活动欢迎所有教职工参加，并对所有参与活动的教职工予以鼓励；18个教职工艺体协会欢迎所有教职工加入，并在协会活动中得到锻炼和提高。
本着职工所愿的原则，校工会积极扩充教职工协会，目前教职工羽毛球协会的筹建工作已经基本就绪。
（五）关心职工利益，传递党政关怀
一是坚持病患教职工慰问制度，积极主动做好职工保险申报工作。截止11月底，慰问住院教职工和去世教职工家庭342人次，支付慰问金72200元。成功申报教职工保险10例，其中女职工特殊疾病保险1例，重病5例；意外伤害4例。省教育工会和职工保险代办处领导亲自前来我校，亲自向教职工送达慰问金，传达上级工会的关爱之情。由于我校积极开展职工保险工作，学校被省教育工会评为职工保险代办点先进单位，李海峰同志被评为职工保险工作先进个人。
二是积极开展危困教职工的救助工作。5月份，理学院青年教师谢宝英罹患重病，需要进行骨髓移植，无法筹集巨额手术费。在校领导的亲自关怀下，校工会发出了《关于在全校教职工中开展救助捐款活动的倡议》，全校教职工积极参加了救援行动，共募集捐款16．5124万元，人均捐款近达百元。广大教职工用同一颗爱心共同守护了谢宝英老师的宝贵生命。目前，谢宝英老师正在康复之中。谢宝英和徐强老师在致全校教职工的感谢信中，表达了对全校教职工的感谢之情，表达了早日重返教学岗位，努力做出贡献的感激之心。
三是保持教职工福利的适度增长。校领导关心职工福利，在本年度财务预算年终福利费专项中增加了10万元。由于本年度物价大幅上涨，食用油价格上涨30%。校领导听取工会的汇报，支持工会关于福利品不减量、不掉档的意见，再度追加福利费10万元，使全校教职工的福利品不仅保持质量，并且有所增加。
四是积极为教职工申报荣誉奖项。在学校事业的发展过程中，学校涌现出了大批业绩显著、贡献突出的优秀教职工，校工会重视教职工先进事迹的材料搜集建档工作，积极为教职工申报荣誉奖项。2011年，在上级工会的关怀下，农学院的胡承霖教授荣获“全国五一劳动奖章”，生命科学学院的徐家萍研究员先后被评为“安徽省三八红旗手”和“全国三八红旗手”。
（六）开展教育培训，加强队伍建设
职工教育培训是工会的一项重要职能。2011年工会在教职工队伍建设上主要做了四项工作。
一是代表培训。3月下旬，工会邀请中国高校工会宣传思想工作研究会秘书长郭大成研究员前来我校，与校工会委员、教代会执委和部门工会干部举行了“新时期高校工会工作座谈会”，向全校两代会代表作了题为《履行职责，促进发展》的报告。使工会教代会干部进一步明确了教代会的性质和民主管理的自身发展规律，使代表们对提案的研制、提案的主观合理性与客观可行性有了更深层次的了解。
二是教师培训。4月下旬，在科技处的支持下，工会与人文学院联合开展思政课教师大别山道路实践行活动。老师们深入我校扶贫基地金寨县和霍山县山区，与老区干部和农民访谈，感受科技服务三农的艰辛与成就，为思政课教学增添了新的感悟和内容。
三是教职工心理健康培训。根据教职工任务重、压力大、需要了解更多的心理健康知识的需求，12月上旬，工会邀请中国科学技术大学孔燕教授前来我校举办了一场题为《快乐人生趣味谈》的心理健康知识讲座，辅导大家正确应对工作环境，形成积极生活态度，建立良好生活方式，主动提升生命质量。
四是工会教代会干部培训。9月中旬，工会组织全校工会委员、教代会执委和部门工会主席考察微山湖、台儿庄抗日战场，感受中华民族的威武不屈，领悟生在当代的历史责任。11月中旬，校女工委组织女工委员参观中共一大会址，瞻仰先驱英勇无畏的革命风范，体会建党伟业的不易，强化了继承革命传统，做好当前工作的信念和决心。
（七）提高工作效能，培养优良作风
校工会作为教代会的工作机构和机关三总支的办事机构，工作范围大，联系面广，在日常事务多，人手少的情况下，要处理好各项工作，并主动开拓新的工作领域，必须要牢固树立服务为本、服务为荣的工作理念，确立无私奉献、积极作为的工作品格。
一是建设良好的政治环境，保持优良的工作作风。工会同志经常开展坦诚的思想交流，分析整体工作和自律精神上存在的不足，不断强化和明确作为党群机关工作人员应有的形象意识与作风水准，时刻牢记 “两个务必”，互相尊重，互相学习，共同做好工会工作。
二是细化工作，明确事权。根据工会工作的工作规律和年度工作要点，工会将全年工作列成64项任务表，实行项目负责制。每位同志都牵头负责若干项工作，每项工作都明确了工作时限和要求，每项工作的启动、运行与结束的全过程都由项目负责人在每周办公会上汇报进程，提出需要研究解决的问题。对于经过决定的工作，项目负责人拥有全权。由于建立了民主集中、事权一致的工作机制，较大限度地发挥了大家的积极性、主动性和创造性，强化了大家的责任心和成就感，形成了工会机关的良好工作氛围和较高的工作效能。
三是坚持每周一次的学习制度和办公会议制度，认真开展政治学习和业务学习，及时了解校情，精心谋划工作。在认真讨论研究的基础上，形成了《工会工作“十二五”发展规划》，明确了推进学校民主政治建设进程、建设省级“职工之家”和推进基层工会工作的三大目标。在办公例会上，汇报交流各项工作进展情况，研究落实当前工作。
四是倡导和谐共事的人文理念，推崇快乐工作的理想境界，形成珍爱友谊，享受工作良好工作环境。
根据工作需要，鉴于李海峰同志具有优良的政治素质和较强的工作能力，6月23日，经工会办公会一致推荐和党委分管领导同意，李海峰同志担任教职工活动中心主任。
（八）坚持党风廉政，实行财务公开
一是严格贯彻执行校财务制度和工会系统的财务管理制度。年终福利品采购和暑期职工旅游实行由校纪委和有关部门共同参加的招标制度。小批量活动奖品采购实行两人以上的经办制度。报销实行专人经办和验收签领制度。
二是每项工作的经费预算与开支实行在办公例会上的通报制度。
三是坚持艰苦朴素的办事作风，各项工作追求实效，力戒铺张浪费。
四是紧缩办公开支。非上级工会主办的外地会议一概不参加，非必要性的外地工作会议一概不参加。牢固树立工会经费属于全体会员所有的观念，把有限的经费最大限度地用于开展教职工活动与职工福利上。
本年度，在省教育工会组织的高校工会财务互审工作中，校工会被评为财务管理先进标兵单位，毕守东同志被评为工会经费审查先进个人，余楠同志被评为工会财务管理先进个人。
（九）积极参加协作交流，完成上级交办任务
校工会积极参加省教育工会主办的工会工作论文研讨会、暑期工会干部培训活动、庆祝建党90周年红歌合唱展演活动和高校教职工书画竞赛活动；完成了省教育工会交办的国家《教代会制度（征求意见稿）》和《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》的讨论咨询任务；参加华东地区13所农林院校工会协作会；完成了向灾区灾民的捐款工作；与安徽理工大学开展互访交流；推荐蒋传和同志的《对每一代教师的关切》参加教育部“教师之歌”征集评选活动。刘和云同志的《安徽农业大学女职工工作规范化建设的实践与思考》论文获得省教育工会论文研讨会二等奖。冯广东老师送展的作品获得高校教职工书画竞赛二等奖。
校工会作为教职工群众团体和民主管理职能机构，积极参与学校的相关工作，完成了校党政领导交办的工作任务，积极协同职能部门开展了相关工作。
（十）加强学习型工会建设，理论研究取得进展
根据学校改革发展出现的新情况和教职工工作出现的新问题，工会积极开展调查研究，并从理论层面进行思考。在以人为本、关注弱势群体等方面深化了认识，与有关部门进行有效沟通并在一些方面取得共识。共撰写了5篇论文，其中1篇获得省教育工会工会工作论文二等奖，1篇获得学校思想政治工作年会二等奖，2篇三等奖，工会获得思想政治工作论文组织奖。
二、主要经验体会
1
、开展富有成效的教职工活动是促进和谐校园建设的有效途径。
2
、办好办实教职工普遍关心的提案是关心职工利益的重要着力点。
3
、服务为本，积极作为是工会工作获得各方支持的基本前提。
4
、加强学习，提高素质是开创工会工作新局面的基本条件。
三、存在的问题
1
、教职工活动场所仍然不足。
2
、教代会提案质量需要进一步提高。
3
、部门工会工作和教职工协会工作水平参差不齐。
4
、代表培训和工会教代会干部培训工作需要继续加强。
四、2012年工作要点
2012
年校工会工作以党的十七届六中全会精神为指导，认真贯彻执行校党委的决策，以积极创新的精神全面推进工会教代会工作，团结广大教职工为实现学校“十二五”规划努力奋斗。
1
、认真做好五届三次教代会的筹备工作。与党委工作部门密切协调，进一步完善教代会与党代会并行召开的各项具体工作，促进教代会年会质量的进一步提高。
2
、提高教代会提案工作水平。进一步规范提案征集程序和立案审核环节，加强提案督办力度，加强工会参与相关提案办理的力度，实施表彰优秀提案奖和优秀承办单位奖。
3
、进一步发挥教代会执委会对学校相关工作的咨询听证作用，加大相关制度建设的源头参与力度。
4
、按照“安徽省女职工工作规范化示范单位”的指标要求和学校女职工工作发展需要，继承创新，培育亮点，进一步推进女工工作。
5
、深入开展“面对面，心贴心，实打实服务在基层”的活动，建立校工会人员联系部门工会的工作制度，加强工会干部与教职工的联系，及时反映教职工的心声，宣传教职工先进典型，推进民生工程建设，推动构建和谐劳动人事关系，维护教职工的合法权益，维护学校的和谐稳定。
6
、开展劳动竞赛，推动创先争优。支持部门工会开展“工人先锋号”建设和“职工小家”的建设，与有关部门合作，积极参加上级工会举办的教学技能竞赛活动。
7
、宣传贯彻教育部、全国教育工会《高等学校教师职业道德规范》，积极筹办师德师风评比表彰工作。
8
、以健康生活、愉快工作为目标，充分发挥部门工会和教职工协会的作用，积极开展教职工活动。努力使每一个教职工都参加到活动中来，让更多的教职工参加职工协会。
9
、加强自身建设，推进学习型工会建设。学习研究《学校教职工代表大会规定》（教育部32号令），进一步明晰工会教代会工作思路，推进学校民主管理进程。
10
、做好华东地区农林水院校工会工作协作会2012年年会的承办工作。
附：
校工会
2012
年教职工主要文体活动安排表
|
序号
|
活动名称
|
比赛时间
|
承办
|
参与
|
|
1
|
庆
“
三八
”
女教工羽毛球团体赛
|
3
月上旬
|
女工委
|
部门工会
|
|
2
|
新进教职工郊游登山联谊活动
|
4
月中旬
|
工会
|
部门工会
|
|
3
|
汽车保养培训、车展
|
4
月
-5
月
|
汽车协会
|
协会会员
|
|
4
|
娱乐牌团体赛
|
4
月
|
工会
|
部门工会
|
|
5
|
迎十八大文艺活动
|
5
月
|
工会
|
教职工
|
|
6
|
钓鱼比赛
|
5
月
|
钓鱼协会
|
协会会员
|
|
7
|
桥牌比赛
|
6
月
|
棋牌协会
|
协会会员
|
|
8
|
摄影采风、影展
|
5—6
月
|
摄影协会
|
协会会员
|
|
9
|
乒乓球团体赛
|
5-6
月
|
乒乓球协会
|
教职工
|
|
10
|
暑期旅游
|
7
月
|
工会
|
教职工
|
|
11
|
工会干部、积极分子培训活动
|
9
月
|
工会
|
部门工会
|
|
12
|
排球团体赛
|
10
月中旬
|
工会
|
部门工会
|
|
13
|
第
47
届田径运动会
|
10
月
|
体育部
|
部门工会
|
|
14
|
篮球联赛
|
10-11
月
|
篮球协会
|
协会会员
|
|
15
|
羽毛球团体赛
|
11-12
月
|
羽毛球协会
|
部门工会
|
|
16
|
在肥高校教工足球赛（承办）
|
11-12
月
|
足球协会
|
协会会员
|
|
17
|
瑜伽训练活动
|
全年周日
|
健身协会
|
协会会员
|
|
18
|
健美操训练活动
|
全年周六
|
健美协会
|
协会会员
|
|
19
|
京剧社活动
|
全年周五
|
京剧社
|
协会会员
|
|
20
|
合唱团活动
|
全年周二
|
合唱团
|
教职工
|
