2025年，校工会在学校党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕学校中心工作与发展大局，以服务教职工为宗旨，以推动民主管理为重点，以加强自身建设为保障，团结动员广大教职工为学校事业高质量发展贡献力量。
一、2025年主要工作回顾
(一)强化思想政治引领，凝聚奋进共识
1.深化理论武装，把牢政治方向。严格落实“三会一课”制度，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，专题学习党的二十届四中全会精神，持续加强意识形态阵地管理，推进党风廉政建设，坚守安全稳定底线。
2.弘扬工运精神，厚植爱党爱国情怀。以庆祝中华全国总工会成立100周年为契机，组织开展主题征文、书法摄影征集、工运历史知识竞答等系列宣传教育活动，举办劳模座谈会，传承红色基因，赓续工运传统。
3.选树先进典型，发挥榜样力量。加大劳模、先进人物宣传力度，新增1个省级“劳模创新工作室”，组织开展工会系统先进集体展示活动，承办“名师领航”全国高校青教赛获奖选手长三角地区巡讲活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
4.繁荣校园文化，涵育时代新风。开展“省级非遗徽派插花艺术”进校园、“书润匠心”女教职工读书征文等活动，举办教职工羽毛球、乒乓球、篮球团体赛及趣味运动会等群众性体育活动，有效丰富了教职工文化生活。
(二)深化民主管理与监督，助推学校治理
1.召开“两代会”年会，履行民主管理权力。成功召开校“两代会”年会，教代会执委会和工会委员会委员认真履职，积极参与学校改革发展及教职工切身利益重大事项的讨论审议。
2.做实提案工作，畅通建言渠道。征集教代会提案和建议38件，内容涵盖教学科研、管理服务、民生保障等多个领域，加强承办单位与提案人的沟通，不断完善提案办理机制，推动提案建议落地见效。
3.创新民主形式，拓展参与途径。 将民主管理元素融入工会活动，在教职工参与活动的同时征集意见建议140余条。组织召开女教职工代表、青年教师代表等座谈会，倾听一线教职工心声，完成《关于青年科研人员减负情况的调研报告》。
(三)做优做实暖心服务，提升职工福祉
1.落实福利保障，传递组织温暖。落实上级工会相关政策，提升教职工福利待遇，稳步扩大疗休养活动覆盖面，积极推进教职工医疗互助保障工作，常态化开展“四必访”慰问（住院、结婚、生育、去世），全年慰问近400人次。
2.关注身心健康，筑牢健康屏障。组织开展“科学管理体重，拥抱健康生活”、口腔健康、女性健康、急救科普等专题讲座和义诊活动，提升教职工健康意识和自我保健能力。
3.优化服务流程，提升办事体验。 编印《校工会事务办理指南》，优化办事流程，加强政策解读，打造便捷、高效、温馨的服务体系。
4.延伸服务触角，履行社会责任。 组织参加“工会送岗位 乐业在江淮”高校就业援助活动，持续推进消费帮扶，开展关爱留守儿童志愿服务活动，展现高校教职工的社会担当。
(四)夯实工会自身建设，增强履职本领
1.健全组织体系，夯实工作基础。顺利完成全校二级教代会和分工会委员会的集中换届工作，选优配强基层工会干部队伍，为学校第八届教代会暨第十一届工代会的顺利召开奠定了坚实的组织基础。
2.加强队伍建设，提升业务能力。加强分工会联系人队伍建设，组织业务培训4次，及时传达上级精神，交流工作经验，推动工会工作重心下移、力量下沉、服务下沉。
3.深化学习调研，促进工作创新。先后赴4所兄弟高校工会开展学习交流，深入各分工会、全国重点实验室等基层单位调研，召开劳模代表、青教赛参赛教师等不同群体座谈会，广泛听取意见建议，提升工作的针对性和有效性。
二、存在的问题与不足
（一）思想引领的渗透力有待增强：将思想政治教育有机融入工会各类活动的方法和载体需要进一步创新，活动的吸引力和感染力有待提升。
（二）民主管理的效能有待深化：在激发教职工参与学校治理的内生动力、推动提案成果高质量转化、切实解决实际问题方面，机制和力度还需加强。
（三）服务供给的精准度有待提高：面向不同年龄、不同岗位教职工的个性化、差异化服务需求，响应和满足的能力仍需提升，普惠服务与精准服务需更好结合。
（四）智慧工会建设步伐有待加快：运用信息化、数字化手段服务教职工、提升工作效率和管理水平的能力尚有不足，“互联网+工会”建设需提速增效。
（五）围绕中心服务大局的结合度有待紧密：工会在主动对接、有力服务学校“双一流”建设等核心任务方面的切入点和贡献度需要进一步凸显。
三、2026年工作计划
(一)持续加强政治引领，把牢工会工作正确方向。持续深入学习党的创新理论和重要指示精神；加强工会宣传阵地建设，做好形势政策宣传和校情通报，支持各分工会开展富有特色的教育活动。
(二)持续深化民主管理，激发教职工主人翁精神。精心筹备并组织召开学校第八届教职工代表大会暨第十一届工会会员代表大会，完成换届选举各项工作；畅通日常民主沟通渠道，常态化收集和反映教职工意见建议，做好“上情下达、下情上传”。
(三)持续优化服务保障，增强教职工获得感幸福感。实施精准帮扶，动态更新困难教职工档案，做好慰问帮扶工作，积极探索开展更多受教职工欢迎的普惠性服务项目，加快智慧工会建设，推动工会业务线上办理。
(四)持续繁荣校园文化，促进教职工身心全面发展。弘扬工运精神，选树宣传身边人的奋斗故事；丰富文体生活，统筹举办全校性教职工文化体育品牌活动；支持各分工会“职工小家”建设，营造和谐温馨的“家”文化。
