2022年，校工会在校党委行政和上级工会的正确领导下，围绕工会“参与、建设、维护、教育”四项职能，不断加强自身建设，充分履行职责，积极推进各项工作，现总结如下。
一、聚焦教育引导，凝聚奋进力量
一是开展“喜迎二十大”主题宣传教育活动。组织会员学习贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神，开展“喜迎二十大，云上飘书香”主题女教职工云诵读、“学党史 在实干笃行中凝聚奋进力量”主题征文、“奋进新征程 建功新时代 喜迎二十大”主题短视频征集等活动，全年获省教科文卫体工会优秀作品奖32人次、获评优秀组织单位3项。组织开展“喜迎二十大 建功新时代”全国职工诗词原创作品征集活动，《我为安农人》被省总工会和省网信办特邀参加汇报演出。
二是开展普法宣传教育。组织开展新修订的《中华人民共和国工会法》知识学习与测试活动，参与率合格率逾84%，校工会获评优秀组织奖；以“安康杯”竞赛活动为载体组织开展新修订《安全生产法》知识学习与测试活动，参与率达90%；传达落实省教科文卫体工会《关于配合做好疫情防控工作的通知要求》，工会干部和工会会员主动参与疫情防控工作；号召广大会员学习遵守校园道路交通规定，提出《校园文明停（行）车倡议书》等。
三是选树先进发挥典型引领作用。农学院、资源与环境学院和信息与计算机学院三个分工会获安徽省教科文卫体系统工会工作先进集体称号，唐红萍、岳莉、何仁婷等三位同志荣获安徽省教科文卫体系统工会工作先进个人称号；“劳模创新工作室”作用不断强化，影响力不断提升，正在拍摄劳模工作室宣传视频，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥榜样引领和育人功效。高智谋劳模创新工作室被命名为“中国长三角地区劳模工匠创新工作室”。
四是积极发挥活动教育功效。举办第四届教职工羽毛球混合团体赛、首届教职工拔河跳绳团体赛、第57届教职工田径运动会、“三八”女教职工校园健步行活动、首届“篮协杯”教职工“4V4“篮球交流赛等，参与教职工达三千多人次。联合宣传部、团委开展“寻找校园的美”秋季摄影等比赛，与学工部联合开展辅导员趣味运动会，组织参加安徽省中片区高校教职工足球联赛，获第三名。筹办展教职工气排球赛和“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”教职工文艺展演等活动。
二、聚焦维护权益，竭诚服务职工
一是提高教职工福利水平。坚持“早谋划、提标准、早兑现”，2022年在职会员和退休教职工节日慰问品标准分别提高到1800和1200元，及时发放全年教职工节日福利券。采购新疆和田扶贫产品63万元。正在筹划完成采购采购学校对口扶贫点的农副产品和832平台的扶贫产品工作。
二是持续落实医疗互助和住院补助工作。截至目前为151位教职工办理住院补助，共计36200元，办理教职工医疗互助72人次。
三是开展绿色出行交通普惠活动。完成144人工会会员实名数据库补录和修正工作，积极推进落实每位工会会员补贴公共交通50元。邀请邮政银行合肥通代办网点开展上门充值服务活动，为220余位教职工现场新办理公交卡。
四是主动关心服务教职工。落实定期走访劳模和劳模疗休养制度。走访学校省部级劳动模范代表丁超尘教授和叶文荪教授；教师节期间慰问优秀教师代表；顺利开展2022年度优秀教职工暑期疗休养活动；联合汽车协会为教职工提供汽车免费车检和洗车服务；携手校友会发放教师节纪念品3000余份，发放防疫用品2100余份；联合相关部门完成教职工荣退、暑期教职工子女文体培训，开展慰问困难教职工和关爱泾县留守儿童等工作。
三、聚焦主动参与，深化民主管理
一是在发挥教代会作用方面。组织召开校七届二次教代会。教代会闭会期间，教代会执委积极发挥作用，审议《安徽农业大学章程》，多次参与校园环境治理、校园机动车和非机动车管理、教工食堂改造、教职工申诉等决策审议，召开执委会2次，网上征求意见2次。完成16个学院二级教代会换届选举工作。
二是在提案工作方面。完成提案网络平台项目建设，进一步畅通教职工维权和提案征集与反馈渠道。规范代表提案办理工作，校七届一次教代会共收到代表提出的提案、意见和建议共43件，其中39件提案，4件意见建议。39件代表提案事事有回音，件件有着落。提案办理满意的35件，占提案的89.74%。校七届二次教代会收到提案33件，意见建议13件，目前正在办理答复中。
四、聚焦自身建设，激发工会活力
一是明确党支部双创“1243”工作思路。扎实开展“党支部建设年”工作，进一步推动党建带工建，促进校工会党支部“党建示范创建和质量创优”上新台阶。
二是严格党内组织生活。全年工会召开党支部和党员会议15次，支部书记讲党课4次，开展专题学习研讨3次，开展党日活动活动11次。通过加强自身建设和联学联建方式，创新务实地开展“学思践悟”、“师德师风”、“我为师生办实事”、“七一”等为主题的党日活动。
三是加强工会干部队伍建设。完成二级工会换届工作，选优配齐二级工会干部，分批推进教职工协会换届工作。加大工会干部学习力度，加强沟通交流，细化任务，压实责任，全年召开工会委员会、工会联络员会、经济审查和福利委员等会议8次。
四是强化制度建设。先后健全完善《工会党支部工作职责》《工会党支部委员会职责与分工》，制度出台《工会办公议事规则》《工会固定资产管理暂行办法》，修订《教职工活动中心管理办法》及各活动室管理办法。
五、聚焦女工工作，关注职工生活
工会主动关注女职工工作，不断加强女工委员会组织建设，积极支持和指导女职工委员会开展活动，监督其履行职责。组织开展女职工“喜迎二十大 云上飘书香”主题女教职工云诵读活动，开展女教工“三八节”系列活动，举办“三八”女教职工校园健步行活动，为女职工发放纪念品1373份。选树女工先进典型，沈琳家庭被省总工会评委安徽省职工文明家庭，三位女工干部获省工会表彰。积极开展女职工之家建设，筹建“阳光之家”，申报省级女教工“心理驿站”，为全校952名在岗女职工接续2022年—2023年特殊疾病保险，针对女教工开展知识讲座，为女工委员订阅学习书刊等。
六、存在的主要问题
在履行“教育”职能方面存在教职工思想动态掌握不够及时准确，教育方式的创新性不够，活动形式单一，参与面不全等问题。在履行“维护”职能方面存在兑现教职工节日福利标准不及时，教职工住院慰问标准有待提高的问题；因疫情和场地原因，教职工活动开展不够丰富，对二级工会工作政策支持不强，关注教职工心理健康不够，女职工“阳光家园”建设步伐有待加快等问题。在履行“参与”职能方面存在教职工参与民主管理积极性不高，教代会代表提案数量和质量需提升和二级教代会发挥作用不显著等问题。在履行“建设”职能方面存在支部“党建示范创建和质量创优”工作有待加强，工会干部能力不足、主动性不强、培训力度不够等问题。
